{"id":2187,"date":"2026-01-27T17:33:55","date_gmt":"2026-01-27T17:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/sdgzero.net\/?page_id=2187"},"modified":"2026-02-07T09:40:50","modified_gmt":"2026-02-07T09:40:50","slug":"gender-equality","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sdgzero.net\/es\/the-17-sustainable-development-goals-for-business\/gender-equality\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"
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ODS 5, Igualdad de g\u00e9nero<\/div>\n

Igualdad de g\u00e9nero<\/h1>\n

\n Lograr la igualdad de g\u00e9nero y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as. Para las pymes, esto significa remuneraci\u00f3n justa, contrataci\u00f3n inclusiva, trabajo flexible y la eliminaci\u00f3n de barreras para el progreso, especialmente en las comunidades locales.\n <\/p>\n\n

\n A\u00f1ade el ODS 5 a tu lista de ODS:Cero<\/a>\n Volver a todos los ODS<\/a>\n <\/div>\n\n
\n Igualdad de salarios<\/span>\n Contrataci\u00f3n inclusiva<\/span>\n Trabajo flexible<\/span>\n Progresi\u00f3n<\/span>\n <\/div>\n\n
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\n Ejemplo de PYME local<\/span>\n Cheltenham<\/span>\n <\/div>\n\n

Un ejemplo pr\u00e1ctico, local y repetible<\/h2>\n

\n Una empresa de servicios profesionales con sede en Cheltenham detect\u00f3 la subrepresentaci\u00f3n femenina en puestos directivos. Introdujeron bandas salariales transparentes, opciones de trabajo flexible y mentor\u00eda para el personal que regresaba de su baja por maternidad o paternidad. En cuesti\u00f3n de meses, la retenci\u00f3n mejor\u00f3 y las decisiones de ascenso se volvieron m\u00e1s claras, justas y f\u00e1ciles de comunicar.\n <\/p>\n\n

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Lo que hicieron<\/div>\n