{"id":2187,"date":"2026-01-27T17:33:55","date_gmt":"2026-01-27T17:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/sdgzero.net\/?page_id=2187"},"modified":"2026-02-07T09:40:50","modified_gmt":"2026-02-07T09:40:50","slug":"gender-equality","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sdgzero.net\/fr\/the-17-sustainable-development-goals-for-business\/gender-equality\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 des sexes"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2187\" class=\"elementor elementor-2187\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4aa902d e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"4aa902d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0031299 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0031299\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"sdgz-sdgPage sdgz-sdg5\" aria-label=\"ODD 5 \u00c9galit\u00e9 des sexes\">\n  <div class=\"sdgz-sdgPage__wrap\">\n\n    <header class=\"sdgz-sdgPage__hero\" style=\"--sdg:#FF3A21; --wash: rgba(255,58,33,0.16);\">\n      <div class=\"sdgz-sdgPage__heroInner\">\n\n        <div class=\"sdgz-sdgPage__heroLeft\">\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__kicker\">ODD 5, \u00c9galit\u00e9 des sexes<\/div>\n          <h1 class=\"sdgz-sdgPage__title\">\u00c9galit\u00e9 des sexes<\/h1>\n          <p class=\"sdgz-sdgPage__lead\">\n            Parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles. Pour les PME, cela signifie une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable, un recrutement inclusif, des modalit\u00e9s de travail flexibles et la suppression des obstacles \u00e0 l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re, notamment au sein des communaut\u00e9s locales.\n          <\/p>\n\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__ctaRow\">\n            <a class=\"sdgz-sdgPage__btn sdgz-sdgPage__btnPrimary\" href=\"\/fr\/add-listing\/\">Ajoutez l&#039;ODD 5 \u00e0 votre liste ODD:Z\u00e9ro<\/a>\n            <a class=\"sdgz-sdgPage__btn sdgz-sdgPage__btnGhost\" href=\"https:\/\/sdgzero.net\/fr\/the-17-sustainable-development-goals-for-business\/\">Retour \u00e0 tous les ODD<\/a>\n          <\/div>\n\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__chips\" aria-label=\"Zones de concentration rapide\">\n            <span class=\"sdgz-sdgPage__chip\">\u00c9galit\u00e9 salariale<\/span>\n            <span class=\"sdgz-sdgPage__chip\">Recrutement inclusif<\/span>\n            <span class=\"sdgz-sdgPage__chip\">travail flexible<\/span>\n            <span class=\"sdgz-sdgPage__chip\">Progression<\/span>\n          <\/div>\n\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__localExample sdgz-sdgPage__localExampleTint\" aria-label=\"Exemple de PME locale\">\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__localTop\">\n              <span class=\"sdgz-sdgPage__localTag\">Exemple de PME locale<\/span>\n              <span class=\"sdgz-sdgPage__localPlace\">Cheltenham<\/span>\n            <\/div>\n\n            <h2 class=\"sdgz-sdgPage__localTitle\">Un exemple pratique, local et reproductible<\/h2>\n            <p class=\"sdgz-sdgPage__localText\">\n              Une entreprise de services professionnels bas\u00e9e \u00e0 Cheltenham a constat\u00e9 la sous-repr\u00e9sentation des femmes aux postes de direction. Elle a mis en place des grilles salariales transparentes, des modalit\u00e9s de travail flexibles et un programme de mentorat pour les employ\u00e9s revenant de cong\u00e9 parental. En quelques mois, la fid\u00e9lisation du personnel s&#039;est am\u00e9lior\u00e9e et les d\u00e9cisions de promotion sont devenues plus claires, plus \u00e9quitables et plus faciles \u00e0 communiquer.\n            <\/p>\n\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__localGrid\">\n              <div class=\"sdgz-sdgPage__localBox\">\n                <div class=\"sdgz-sdgPage__localBoxTitle\">Ce qu&#039;ils ont fait<\/div>\n                <ul class=\"sdgz-sdgPage__localList\">\n                  <li>D\u00e9finir clairement les \u00e9chelles salariales et les attentes li\u00e9es au poste<\/li>\n                  <li>Nous proposons des options de travail flexibles et hybrides.<\/li>\n                  <li>Mise en place d&#039;un programme de mentorat et d&#039;un soutien au retour au travail<\/li>\n                <\/ul>\n              <\/div>\n\n              <div class=\"sdgz-sdgPage__localBox\">\n                <div class=\"sdgz-sdgPage__localBoxTitle\">Impact sur l&#039;entreprise<\/div>\n                <ul class=\"sdgz-sdgPage__localList\">\n                  <li>Fid\u00e9lisation accrue et moral am\u00e9lior\u00e9<\/li>\n                  <li>De plus en plus de femmes acc\u00e8dent \u00e0 des postes de direction.<\/li>\n                  <li>Meilleure r\u00e9putation d&#039;employeur au niveau local<\/li>\n                <\/ul>\n              <\/div>\n\n              <div class=\"sdgz-sdgPage__localBox sdgz-sdgPage__localBoxWide\">\n                <div class=\"sdgz-sdgPage__localBoxTitle\">R\u00e9f\u00e9rencement local<\/div>\n                <p class=\"sdgz-sdgPage__localSmall\">\n                  Ils ont ajout\u00e9 des engagements en mati\u00e8re d&#039;\u00e9galit\u00e9 et des t\u00e9moignages d&#039;\u00e9quipe \u00e0 leur fiche SDG:Zero, ce qui leur a permis d&#039;appara\u00eetre dans des recherches comme \u201c employeur inclusif Cheltenham \u201d et \u201c entreprise locale \u00e9thique pr\u00e8s de chez moi \u201d, tout en renfor\u00e7ant la confiance avec leurs clients et candidats.\n                <\/p>\n              <\/div>\n            <\/div>\n\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__localCTA\">\n              <a class=\"sdgz-sdgPage__localBtn\" href=\"\/fr\/add-listing\/\">Ajoutez votre engagement en mati\u00e8re d&#039;\u00e9galit\u00e9 \u00e0 votre annonce<\/a>\n              <span class=\"sdgz-sdgPage__localHint\">L&#039;inclusion renforce la confiance au niveau local<\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <aside class=\"sdgz-sdgPage__heroRight\">\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__iconWrap\" aria-label=\"Ic\u00f4ne ODD 5\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sdgzero.net\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/sdg-5.png\" alt=\"SDG 5 Gender Equality icon\">\n          <\/div>\n\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__heroCard sdgz-sdgPage__heroCardTint\">\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__heroCardTitle\">Ce que cela signifie<\/div>\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__heroCardText\">\n              L\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres se construit au quotidien gr\u00e2ce aux d\u00e9cisions prises, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 la flexibilit\u00e9, \u00e0 l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re et \u00e0 la culture d\u2019entreprise. Les PME peuvent montrer l\u2019exemple \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale en cr\u00e9ant des opportunit\u00e9s \u00e9quitables et en rendant l\u2019inclusion visible, et non seulement implicite.\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/aside>\n\n      <\/div>\n    <\/header>\n\n    <div class=\"sdgz-sdgPage__grid\">\n\n      <article class=\"sdgz-sdgPage__card sdgz-sdgPage__cardTint\">\n        <h2 class=\"sdgz-sdgPage__h\">Vid\u00e9o explicative rapide<\/h2>\n        <p class=\"sdgz-sdgPage__p\">D\u00e9couvrez comment l&#039;ODD 5 impacte les PME locales et \u00e0 quoi ressemblent les actions concr\u00e8tes, du recrutement \u00e0 la promotion en passant par la culture d&#039;entreprise.<\/p>\n\n        <div class=\"sdgz-sdgPage__video\">\n          <iframe\n            title=\"ODD 5, \u00c9galit\u00e9 des sexes\"\n            src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/fJmst8sFzN8?rel=0&#038;modestbranding=1&#038;playsinline=1\"\n            loading=\"lazy\"\n           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r\u00e9sultats en mati\u00e8re de promotion et les niveaux de poste afin de rep\u00e9rer rapidement les \u00e9carts.<\/p>\n          <\/div>\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__box\">\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__boxTitle\">R\u00e9diger des offres d&#039;emploi inclusives<\/div>\n            <p class=\"sdgz-sdgPage__p\">\u00c9vitez tout langage biais\u00e9, concentrez-vous sur les comp\u00e9tences et mettez en avant votre flexibilit\u00e9 autant que possible.<\/p>\n          <\/div>\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__box\">\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__boxTitle\">Offrir des horaires de travail flexibles<\/div>\n            <p class=\"sdgz-sdgPage__p\">Des changements simples, des options hybrides, des horaires flexibles ou une planification pr\u00e9visible permettent de lever les obstacles.<\/p>\n          <\/div>\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__box\">\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__boxTitle\">Rendre visibles les crit\u00e8res de promotion<\/div>\n            <p class=\"sdgz-sdgPage__p\">Documentez ce \u00e0 quoi ressemble un \u201c bon \u201d r\u00e9sultat \u00e0 chaque niveau afin que la progression paraisse juste et r\u00e9alisable.<\/p>\n          <\/div>\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__box\">\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__boxTitle\">Soutien au retour au travail<\/div>\n            <p class=\"sdgz-sdgPage__p\">Le mentorat, les retours progressifs et des suivis clairs apr\u00e8s le cong\u00e9 parental am\u00e9liorent la fid\u00e9lisation.<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/article>\n\n      <article class=\"sdgz-sdgPage__card sdgz-sdgPage__cardTint\">\n        <h2 class=\"sdgz-sdgPage__h\">Exemples de textes d&#039;annonces que vous pouvez utiliser<\/h2>\n        <div class=\"sdgz-sdgPage__boxes\">\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__box\">\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__boxTitle\">\u00c9galit\u00e9 salariale et transparence<\/div>\n            <p class=\"sdgz-sdgPage__p\">Nous utilisons des grilles salariales claires et proc\u00e9dons \u00e0 une \u00e9valuation \u00e9quitable des salaires, favorisant ainsi l&#039;\u00e9galit\u00e9 des chances au sein de notre \u00e9quipe.<\/p>\n          <\/div>\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__box\">\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__boxTitle\">Recrutement inclusif<\/div>\n            <p class=\"sdgz-sdgPage__p\">Nous utilisons des descriptions de poste inclusives et des entretiens structur\u00e9s pour recruter \u00e9quitablement et r\u00e9duire les pr\u00e9jug\u00e9s.<\/p>\n          <\/div>\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__box\">\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__boxTitle\">travail flexible<\/div>\n            <p class=\"sdgz-sdgPage__p\">Nous proposons des modalit\u00e9s de travail flexibles et hybrides lorsque cela est possible, afin d&#039;aider les parents et les aidants \u00e0 s&#039;\u00e9panouir au travail.<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/article>\n\n      <article class=\"sdgz-sdgPage__card sdgz-sdgPage__cardTint\">\n        <h2 class=\"sdgz-sdgPage__h\">Des indicateurs simples \u00e0 suivre<\/h2>\n        <div class=\"sdgz-sdgPage__boxes\">\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__box\">\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__boxTitle\">v\u00e9rifications des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration<\/div>\n            <p class=\"sdgz-sdgPage__p\">Comparez les salaires par niveau de poste, suivez leur \u00e9volution dans le temps et documentez les actions entreprises.<\/p>\n          <\/div>\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__box\">\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__boxTitle\">Repr\u00e9sentation du leadership<\/div>\n            <p class=\"sdgz-sdgPage__p\">Suivre l&#039;\u00e9quilibre hommes-femmes aux postes de direction, dans les promotions et sur les listes de candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s pour les entretiens.<\/p>\n          <\/div>\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__box\">\n            <div class=\"sdgz-sdgPage__boxTitle\">Maintien et retour au travail<\/div>\n            <p class=\"sdgz-sdgPage__p\">Suivre la fid\u00e9lisation au sein des \u00e9quipes, notamment apr\u00e8s un cong\u00e9 parental et l&#039;adoption de postes flexibles.<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/article>\n\n      <article class=\"sdgz-sdgPage__card sdgz-sdgPage__ctaCard\">\n        <div class=\"sdgz-sdgPage__ctaKicker\">ODD 5, avis aux consommateurs sur l&#039;\u00e9galit\u00e9<\/div>\n        <h2 class=\"sdgz-sdgPage__ctaTitle\">Transformer les pratiques inclusives en cr\u00e9dibilit\u00e9 locale<\/h2>\n        <p class=\"sdgz-sdgPage__p\">\n          Les consommateurs ach\u00e8tent aupr\u00e8s d&#039;entreprises en lesquelles ils ont confiance, les recommandent et y travaillent. D\u00e9montrer des actions, des politiques et des progr\u00e8s concrets en mati\u00e8re d&#039;\u00e9galit\u00e9 renforce la cr\u00e9dibilit\u00e9. Ajoutez l&#039;ODD 5 \u00e0 votre liste ODD:Z\u00e9ro, puis publiez de br\u00e8ves mises \u00e0 jour sur vos am\u00e9liorations et les points que vous suivez.\n        <\/p>\n\n        <div class=\"sdgz-sdgPage__ctaBullets\">\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__ctaBullet\">D\u00e9marquez-vous en tant qu&#039;employeur local juste et moderne<\/div>\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__ctaBullet\">\u00c9tablissez une relation de confiance avec les clients qui valorisent les entreprises \u00e9thiques.<\/div>\n          <div class=\"sdgz-sdgPage__ctaBullet\">Am\u00e9liorer la visibilit\u00e9 gr\u00e2ce aux mots-cl\u00e9s locaux relatifs \u00e0 l&#039;\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 l&#039;inclusion<\/div>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"sdgz-sdgPage__ctaRow2\">\n          <a class=\"sdgz-sdgPage__btn sdgz-sdgPage__btnPrimary\" href=\"\/fr\/join\/\">Rejoignez SDG:Z\u00e9ro<\/a>\n          <a class=\"sdgz-sdgPage__btn sdgz-sdgPage__btnGhost\" href=\"\/fr\/add-listing\/\">Cr\u00e9ez votre annonce<\/a>\n        <\/div>\n      <\/article>\n\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SDG 5, Gender equality Gender Equality Achieve gender equality and empower all women and girls. For SMEs, this means fair pay, inclusive hiring, flexible working, and removing barriers to progression, especially in local communities. Add SDG 5 to your SDG:Zero listing Back to all SDGs Equal pay Inclusive hiring Flexible working Progression Local SME example [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2158,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-2187","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sdgzero.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sdgzero.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sdgzero.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sdgzero.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sdgzero.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2187"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sdgzero.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2187\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sdgzero.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sdgzero.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}