Gute Gesundheit und Wohlbefinden
Für ein gesundes Leben und Wohlbefinden aller Menschen jeden Alters sorgen. Für KMU bedeutet dies sichere Arbeitsplätze, die Unterstützung der psychischen Gesundheit, die Reduzierung von Krankheitsausfällen und die Schaffung gesünderer Gemeinschaften durch alltägliche Geschäftsentscheidungen.
Ein praktisches, lokales und messbares Beispiel
Ein in York ansässiges mittelständisches Produktionsunternehmen verzeichnete einen Anstieg der krankheitsbedingten Fehlzeiten und berichtete von hohem Stress seitens der Mitarbeiter in Spitzenzeiten. Daraufhin führte das Unternehmen ein einfaches Programm zur Förderung des Wohlbefindens ein, optimierte die Schichtplanung, bot Schulungen für Ersthelfer im Bereich psychische Gesundheit an und verschärfte die Sicherheitskontrollen. Innerhalb von drei Monaten sanken die Fehlzeiten und die Mitarbeiterbindung verbesserte sich.
- Monatliche Wohlbefindens-Checks und klare Wegweiser
- Bessere Schichtpläne zur Reduzierung von Ermüdung
- Sicherheitsauffrischungen und Meldung von Beinaheunfällen
- Geringere Kosten für Krankheitsausfälle und Überstunden
- Verbesserte Mitarbeiterbindung und höhere Arbeitsmoral
- Stärkerer Arbeitgeberruf vor Ort
Sie ergänzten ihren SDG:Zero-Eintrag und ihre Beiträge um die Themen “Mitarbeiterwohlbefinden”, “sicherer Arbeitsplatz” und “Unterstützung der psychischen Gesundheit”. Dadurch wurden sie bei lokalen Suchanfragen zu ethischen Arbeitgebern, Personalvermittlung und gemeinwohlorientierten Unternehmen in York besser gefunden.
Kurzes Erklärvideo
Erfahren Sie, wie sich SDG 3 auf lokale KMU auswirkt und wie kleine, praktische Maßnahmen für Wohlbefinden und Sicherheit lokale Gemeinschaften stärken können.
Praktische Maßnahmen für KMU
Risikobewertungen aktualisieren, Meldungen von Beinaheunfällen fördern und Schulungen auf dem neuesten Stand halten.
Klare Beschilderung, Schulungen für Führungskräfte und eine Kultur, in der sich Menschen frühzeitig zu Wort melden können.
Bessere Arbeitsplanung, realistische Fristen und flexible Arbeitszeiten, wo immer möglich.
Flüssigkeitszufuhr, Pausen, Bewegung und praktische, leicht umsetzbare Tipps für das Wohlbefinden.
Kooperieren Sie mit lokalen Wohltätigkeitsorganisationen, sponsern Sie Gemeinschaftsveranstaltungen oder stellen Sie Räumlichkeiten für lokale Gruppen zur Verfügung.
Beispiele für Angebotstexte, die Sie verwenden können
Wir fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Feedbackgespräche, realistische Arbeitsbelastung und praktische Unterstützung, wo diese benötigt wird.
Wir gewährleisten einen sicheren Arbeitsplatz durch regelmäßige Schulungen, Risikobewertungen und eine Kultur der Meldung und Verbesserung.
Wir fördern das Wohlbefinden vor Ort durch Partnerschaften und Gemeinschaftsaktivitäten, die den Menschen helfen, gesund zu bleiben und in Kontakt zu bleiben.
Einfache Kennzahlen zur Verfolgung
Ausfalltage, Gründe und Verbesserungen nach Einführung von Änderungen.
Fluktuationsrate und Feedback-Trends bei Vertragsaustritten hängen mit Wohlbefinden und Arbeitsbelastung zusammen.
Beinaheunfallberichte, abgeschlossene Schulungen und Vorfälle im Zeitverlauf.
Machen Sie Gesundheit und Wohlbefinden zu einem lokalen Vorteil
Lokale Kunden und Talente nehmen Unternehmen wahr, die ihre Mitarbeiter wertschätzen. Die Darstellung von Sicherheitsstandards, Maßnahmen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter und Engagement für die Gemeinschaft hebt Ihren Eintrag hervor und verbessert die Konversionsrate bei lokalen Suchanfragen.
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