Buena salud y bienestar
Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todas las personas, sin importar su edad. Para las pymes, esto implica crear entornos de trabajo seguros, apoyar la salud mental, reducir el absentismo por enfermedad y fomentar comunidades más saludables mediante decisiones empresariales cotidianas.
Un ejemplo práctico, local y medible.
Una pyme manufacturera con sede en York observó un aumento gradual del absentismo por enfermedad y altos niveles de estrés entre sus empleados durante los periodos de mayor actividad. Implementaron un sencillo programa de bienestar, mejoraron la planificación de turnos, añadieron formación en primeros auxilios de salud mental y reforzaron los controles de seguridad. En tres meses, el absentismo se redujo y la retención de personal mejoró.
- Controles mensuales de bienestar e información clara.
- Mejores turnos de trabajo para reducir la fatiga.
- Cursos de actualización sobre seguridad e informes de incidentes que estuvieron a punto de ocurrir
- Menores costos por ausencias por enfermedad y horas extras.
- Mejora de la retención de personal y la moral.
- Mayor reputación como empleador a nivel local
Añadieron “bienestar de los empleados”, “lugar de trabajo seguro” y “apoyo a la salud mental” a su ficha y publicaciones de SDG:Zero. Esto les ayudó a aparecer en las búsquedas locales relacionadas con empleadores éticos, reclutamiento y empresas con enfoque comunitario en York.
Vídeo explicativo rápido
Descubre cómo el ODS 3 afecta a las pymes locales y cómo pequeñas acciones prácticas en materia de bienestar y seguridad pueden fortalecer las comunidades locales.
Acciones prácticas para las PYMES
Actualizar las evaluaciones de riesgos, fomentar la notificación de incidentes que estuvieron a punto de ocurrir y mantener la formación al día.
Señalización clara, formación para directivos y una cultura en la que la gente pueda expresar sus inquietudes desde el principio.
Mejor planificación de la carga de trabajo, plazos realistas y flexibilidad laboral siempre que sea posible.
Hidratación, descansos, movimiento y pequeños impulsos prácticos para el bienestar que son fáciles de mantener.
Colabora con organizaciones benéficas locales, patrocina eventos comunitarios o proporciona espacio para grupos locales.
Ejemplos de copias de listados que puedes utilizar
Fomentamos el bienestar del personal mediante un seguimiento claro, cargas de trabajo realistas y apoyo práctico cuando sea necesario.
Mantenemos un entorno de trabajo seguro mediante formación periódica, revisiones de riesgos y una cultura de notificación y mejora continua.
Apoyamos el bienestar local a través de colaboraciones y actividades comunitarias que ayudan a las personas a mantenerse sanas y conectadas.
Métricas sencillas para realizar un seguimiento
Días perdidos, motivos y mejoras tras la introducción de los cambios.
La tasa de rotación de personal y las tendencias en las opiniones de los empleados que abandonan sus puestos están relacionadas con el bienestar y la carga de trabajo.
Informes de incidentes leves, finalización de la formación e incidentes a lo largo del tiempo.
Convierta la salud y el bienestar en una ventaja local.
Los clientes y profesionales locales se fijan en las empresas que tratan bien a las personas. Mostrar estándares de seguridad, iniciativas de bienestar y apoyo a la comunidad ayuda a que tu anuncio destaque y mejora la conversión de búsquedas locales.
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