Travail décent et croissance économique
Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous. Pour les PME, cela signifie une rémunération équitable, des lieux de travail sûrs, une réelle progression de carrière et des investissements dans l'emploi et les compétences locales.
Un exemple pratique, local et reproductible
Une entreprise du bâtiment basée à Manchester rencontrait des difficultés liées au roulement du personnel et à l'irrégularité de la qualité de ses prestations. Elle a mis en place une hiérarchie plus claire, amélioré l'intégration des employés et instauré des formations de base, puis ajouté une prime simple liée à la sécurité et aux retours clients. En deux trimestres, la fidélisation du personnel s'est améliorée, la qualité des services est devenue plus constante et l'entreprise a constaté qu'il était plus facile de recruter localement par le biais de recommandations.
- Niveaux de poste définis et progression salariale
- Amélioration de l'intégration et de la formation
- Des primes liées à la sécurité et à la qualité
- Fidélisation accrue et réduction des périodes de recrutement
- Meilleure qualité, moins de plaintes et de retouches
- Une meilleure réputation à Manchester
Ils ont ajouté les termes “ emplois locaux ”, “ formation ”, “ rémunération équitable ” et “ pratiques de travail sûres ” à leur fiche SDG:Zero. Cela a facilité les recherches telles que “ entreprise de travaux publics réputée à Manchester ” et “ employeur éthique près de chez moi ”, contribuant ainsi à renforcer la confiance des clients envers l'équipe qui propose leurs services.
Vidéo explicative rapide
Découvrez comment l'ODD 8 soutient les PME locales et comment le travail équitable, la sécurité et la progression de carrière améliorent la performance des entreprises et la confiance locale.
Actions concrètes pour les PME
Utilisez des grilles salariales transparentes et revoyez-les régulièrement, surtout pour des postes similaires.
Une première semaine structurée réduit les erreurs, améliore la confiance et favorise la mémorisation.
Définir les niveaux de poste et les compétences nécessaires pour progresser, puis accompagner les personnes dans leur progression.
Des listes de contrôle concises, des causeries de sécurité et des rapports clairs garantissent une sécurité cohérente.
Les fournisseurs locaux et les emplois locaux permettent de préserver la valeur ajoutée pour la communauté et de renforcer les réseaux.
Exemples de textes d'annonces que vous pouvez utiliser
Nous offrons à notre équipe une rémunération équitable, des attentes claires quant aux rôles et des perspectives d'évolution transparentes.
Nous assurons des pratiques de travail sûres grâce à la formation, à des listes de contrôle simples et à une démarche d'amélioration continue.
Nous investissons dans les compétences et les fournisseurs locaux, soutenant ainsi une croissance économique durable dans notre région.
Des indicateurs simples à suivre
Suivre le taux de rotation du personnel et la durée moyenne d'occupation des postes, notamment au sein des différentes équipes.
Nombre d'heures par personne et réalisation des formations clés, de l'intégration et des sessions de recyclage.
Tendances en matière d'incidents évités de justesse, d'incidents, de retouches et de commentaires clients.
Transformer un travail de qualité en confiance et en croissance locales
Les clients font confiance aux entreprises qui traitent bien leurs employés. En garantissant une rémunération équitable, des pratiques sûres et une réelle progression de carrière, vous renforcez votre réputation, attirez les talents et obtenez davantage de contrats locaux. Ajoutez l'ODD 8 à votre profil ODD:Zéro, puis partagez vos actions et les indicateurs que vous suivez.
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