Égalité des sexes
Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles. Pour les PME, cela signifie une rémunération équitable, un recrutement inclusif, des modalités de travail flexibles et la suppression des obstacles à l’évolution de carrière, notamment au sein des communautés locales.
Un exemple pratique, local et reproductible
Une entreprise de services professionnels basée à Cheltenham a constaté la sous-représentation des femmes aux postes de direction. Elle a mis en place des grilles salariales transparentes, des modalités de travail flexibles et un programme de mentorat pour les employés revenant de congé parental. En quelques mois, la fidélisation du personnel s'est améliorée et les décisions de promotion sont devenues plus claires, plus équitables et plus faciles à communiquer.
- Définir clairement les échelles salariales et les attentes liées au poste
- Nous proposons des options de travail flexibles et hybrides.
- Mise en place d'un programme de mentorat et d'un soutien au retour au travail
- Fidélisation accrue et moral amélioré
- De plus en plus de femmes accèdent à des postes de direction.
- Meilleure réputation d'employeur au niveau local
Ils ont ajouté des engagements en matière d'égalité et des témoignages d'équipe à leur fiche SDG:Zero, ce qui leur a permis d'apparaître dans des recherches comme “ employeur inclusif Cheltenham ” et “ entreprise locale éthique près de chez moi ”, tout en renforçant la confiance avec leurs clients et candidats.
Vidéo explicative rapide
Découvrez comment l'ODD 5 impacte les PME locales et à quoi ressemblent les actions concrètes, du recrutement à la promotion en passant par la culture d'entreprise.
Actions concrètes pour les PME
Examinez régulièrement les échelles de rémunération, les résultats en matière de promotion et les niveaux de poste afin de repérer rapidement les écarts.
Évitez tout langage biaisé, concentrez-vous sur les compétences et mettez en avant votre flexibilité autant que possible.
Des changements simples, des options hybrides, des horaires flexibles ou une planification prévisible permettent de lever les obstacles.
Documentez ce à quoi ressemble un “ bon ” résultat à chaque niveau afin que la progression paraisse juste et réalisable.
Le mentorat, les retours progressifs et des suivis clairs après le congé parental améliorent la fidélisation.
Exemples de textes d'annonces que vous pouvez utiliser
Nous utilisons des grilles salariales claires et procédons à une évaluation équitable des salaires, favorisant ainsi l'égalité des chances au sein de notre équipe.
Nous utilisons des descriptions de poste inclusives et des entretiens structurés pour recruter équitablement et réduire les préjugés.
Nous proposons des modalités de travail flexibles et hybrides lorsque cela est possible, afin d'aider les parents et les aidants à s'épanouir au travail.
Des indicateurs simples à suivre
Comparez les salaires par niveau de poste, suivez leur évolution dans le temps et documentez les actions entreprises.
Suivre l'équilibre hommes-femmes aux postes de direction, dans les promotions et sur les listes de candidats présélectionnés pour les entretiens.
Suivre la fidélisation au sein des équipes, notamment après un congé parental et l'adoption de postes flexibles.
Transformer les pratiques inclusives en crédibilité locale
Les consommateurs achètent auprès d'entreprises en lesquelles ils ont confiance, les recommandent et y travaillent. Démontrer des actions, des politiques et des progrès concrets en matière d'égalité renforce la crédibilité. Ajoutez l'ODD 5 à votre liste ODD:Zéro, puis publiez de brèves mises à jour sur vos améliorations et les points que vous suivez.
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