Igualdad de género
Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Para las pymes, esto significa remuneración justa, contratación inclusiva, trabajo flexible y la eliminación de barreras para el progreso, especialmente en las comunidades locales.
Un ejemplo práctico, local y repetible
Una empresa de servicios profesionales con sede en Cheltenham detectó la subrepresentación femenina en puestos directivos. Introdujeron bandas salariales transparentes, opciones de trabajo flexible y mentoría para el personal que regresaba de su baja por maternidad o paternidad. En cuestión de meses, la retención mejoró y las decisiones de ascenso se volvieron más claras, justas y fáciles de comunicar.
- Establecer bandas salariales claras y expectativas de rol
- Se ofrecieron opciones de trabajo flexibles e híbridas
- Se introdujo la tutoría y el apoyo para el retorno al trabajo.
- Mayor retención y mejora de la moral
- Más mujeres avanzan hacia puestos de liderazgo
- Mayor reputación como empleador a nivel local
Agregaron compromisos de igualdad e historias de equipo a su listado de ODS: Cero, lo que les ayudó a aparecer en búsquedas como "empleador inclusivo en Cheltenham" y "negocio local ético cerca de mí", al tiempo que generaban confianza con clientes y candidatos.
Vídeo explicativo rápido
Descubra cómo el ODS 5 impacta a las PYMES locales y cómo se ven las acciones prácticas, desde la contratación hasta la promoción y la cultura en el lugar de trabajo.
Acciones prácticas para las PYMES
Revise periódicamente las bandas salariales, los resultados de las promociones y los niveles de funciones para detectar brechas de manera temprana.
Evite el lenguaje sesgado, concéntrese en las habilidades y deje clara la flexibilidad siempre que sea posible.
Cambios simples, opciones híbridas, horarios flexibles o programación predecible eliminan barreras.
Documente cómo se ve lo “bueno” en cada nivel para que el progreso parezca justo y alcanzable.
La tutoría, los retornos graduales y los controles claros después de la licencia parental mejoran la retención.
Ejemplos de copias de listados que puedes utilizar
Utilizamos bandas salariales claras y revisamos los pagos de manera justa, apoyando la igualdad de oportunidades en todo nuestro equipo.
Utilizamos descripciones de trabajo inclusivas y entrevistas estructuradas para contratar de manera justa y reducir los sesgos.
Ofrecemos trabajo flexible e híbrido siempre que sea posible, ayudando a los padres y cuidadores a prosperar en el trabajo.
Métricas sencillas para realizar un seguimiento
Compare el salario por nivel de puesto, realice un seguimiento de los cambios a lo largo del tiempo y documente las acciones realizadas.
Realizar un seguimiento del equilibrio de género en el liderazgo, las promociones y las listas de candidatos para entrevistas.
Monitorear la retención por equipo, especialmente después de la licencia parental y la adopción de roles flexibles.
Convertir las prácticas inclusivas en credibilidad local
Las personas compran, recomiendan y trabajan para empresas en las que confían. Mostrar acciones, políticas y avances genuinos en materia de igualdad genera credibilidad. Añade el ODS 5 a tu lista del ODS: Cero y publica actualizaciones breves sobre tus mejoras y tu seguimiento.
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